由复旦大学中国社会主义市场经济研究中心陈钊教授所著的《信息与激励经济学（第2版）》已于2010年4月由格致出版社、上海三联书店和上海人民出版社正式出版。该书在继承第一版简练、通俗和内容全面等优点的基础上，对部分章节进行了进一步完善，并增加了“信息、激励与组织”一章，使本书内容更加全面深入。
信息经济学是一门新兴的学科，它的产生对新古典传统构成了一般理论上的重大突破，但这或多或少让人们忽略了对中国实际问题的联系。本书主要基于中国经验研究而写成，在再版过程中作者继续突出通过对中国问题的分析与讨论来培养学生的兴趣。
通常“信息经济学”有两种不同的含义，一种只是指“非对称信息经济学”，另一种则还包括了早期那些基于不完全信息假定的研究。现在已经成为主流经济学一部分的非对称信息经济学是本书的主体，本书的内容主要就是围绕“非对称信息经济学”而展开的，有时它也被称为“委托-代理理论”或“激励理论”。为适应不同的读者群，本书内容较为全面地涵盖了信息经济学的基本方面，易于初学者掌握快速进入这一领域所必备的基础知识。
《信息与激励经济学（第2版）》全书共十章。为了便于读者了解信息经济学的理论地位、学科发展及其研究的基本出发点，第2章重点介绍信息经济学的理论渊源、发展历史、信息经济学问题的基本分类以及重要的应用领域。第3章以“逆选择”为例说明非对称信息的存在可能严重影响市场效率，导致市场失灵。第4章针对上一章提出的主要问题而给出了相应的解决办法，即现实中可能存在的两种重要的降低逆选择对市场效率的不利影响的机制：“信号发送”与“信息甄别”。第5章专门分析另一种源于“隐藏行动”的非对称信息问题，即“道德风险”。第6章分析“不可验证性”，这是有别于逆选择或道德风险的另一种情形。第7章是“机制设计”，以“显示原理”为核心，作者提供了一个寻找最优机制的方法，并以机制设计的角度来重新思考第四章中的“信息甄别”机制。第8章是信息经济学在企业内部激励机制设计中的应用，这也是当前人事管理经济学的核心内容。第9章，作者用不完全信息来分析经济的转型，并发现信息问题是理解转型的原因与过程的关键所在。在全书最后一章，作者从信息的角度探讨市场与组织（企业）的边界以及组织内部对于激励与协调的权衡，这无疑不失为理解中国经济和政治组织的一个起点。
