2025年12月23日下午，第746期现代经济学系列讲座在经济学院710会议室顺利举行。本次讲座的主讲人是来自中国人民大学经济学院的聂辉华老师，报告题目为“Generalists VS. Specialists: Dual-track System in China Officialdom ”。讲座由复旦大学经济学院章奇老师主持，陈钊老师、王永钦老师、刘志阔老师、奚锡灿老师、王之老师、吴建峰老师等校内外老师参与讨论。此外，部分博士和硕士研究生也参与了此次讲座。
在讲座中，聂老师报告了他关于中国政治精英职业经历的研究，指出履历是能力的信号，并会影响晋升。聂老师将地方政治精英划分为两类：通才与专才，专才和通才有各自的晋升路径，并据此构建了任务匹配和能力选择的过程的职业关注(Career Concern)模型。进一步地，聂老师基于省级常委的简历数据，实证检验了能力类型与晋升之间的关系。
讲座伊始，聂老师以年轻官员粉饰个人履历的实际案例出发，引出了文章的核心议题，履历与晋升之间的关系，并从理论（激励理论）与实践（避免人才错配）等方面阐述了这一研究的重要意义。针对这一议题，聂老师提出，中国官僚体系中存在一种"双轨制"平行晋升模式，即"通才"与"专才"的并行晋升，并以此为这项研究的起点。在模型构建部分，聂老师构建了一个简化的职业关注模型，模型旨在将晋升过程正式化，将其作为一种评估个人能力的筛选工具。聂老师证明，模型存在一种分离均衡状态：通才型官员通过在不同任务中展现多样化的履历证明自己的通才能力，从而被晋升到通才职位;专才型官员则通过相对集中的履历证明自己的专才能力，进而被晋升到专才职位。在实证分析部分，聂老师首先对职位晋升进行了定义，并将职位划分为通才与专才两类。他利用1992年至2016年中国省级常委的简历信息，利用主成分分析构建能力变量识别官员的能力类型。基于文章实证结果，聂老师指出，衡量"通才"的能力类型指数越高，政治精英被晋升至通才职位的可能性越大;反之，他们被晋升至专才职位的可能性则更大。同时，将通才型官员错配至专才岗位与相对更差的经济表现之间存在关联。上述结论在经过一系列稳健性检验后依然成立。
在讲座的互动环节，与会师生就模型目标，模型如何纳入特殊的制度背景，模型与实证部分的对应关系，通才与专才的定义方法等问题，与聂辉华老师进行了深入而热烈的讨论。
文/易管华
