2024年10月22日下午，第696期现代经济学系列讲座在经济学院205会议室顺利举行。本次讲座的主讲人是来自芝加哥大学的Robert Shimer老师，报告的题目为“Assortative Matching and Wages: The Role of Selection”。讲座由复旦大学经济学院胡博老师主持，陈钊、王永钦、王之、吴建峰、奚锡灿老师及部分博士和硕士研究生参与了此次讲座。
Shimer老师首先介绍了研究背景。越来越多的实证研究正在探讨对数工资如何取决于可观测和不可观测的工人和企业特征，并将工人和企业特征之间匹配的相关性解释为匹配的证据。这些实证研究普遍发现，平均对数工资随着工人和企业类型的提高而增加，并且工人的类型与其雇主的类型之间存在很强的相关性。Shimer老师的研究团队构建了一个包含双边异质性和由匹配产生的生产率冲击的劳动力市场随机搜寻模型。从这个模型可以得到两个稳健的预测：一是，工人获得的平均对数工资随着工人和雇主的生产率提高而增加；二是，高工资工人与高工资公司之间存在正向匹配。工资和匹配由相同的选择性驱动。所有工人与所有公司相遇的概率是相等的，但低（高）生产率的工人与低（高）生产率公司的匹配有更高的平均剩余。这些高剩余的匹配导致匹配更加频繁，从而更容易生成正向匹配。由于只有成功匹配的相遇才会在行政工资数据中被观察到，因此这些数据只包含了相遇的一个选择性子集，从而导致平均对数工资呈现递增和次模现象。Shimer老师的研究团队证明了上述发现与近期的工资实证研究中的结果相一致。不仅如此，这项研究也为在存在选择性的情况下，如何谨慎解读实证研究中的回归估计结果提供了理论上的洞见。
在讲座过程中，与会师生与主讲人进行了热烈的讨论。
文/张卓韧
