2023年4月18日下午，第636期现代经济学系列讲座在腾讯会议和经济学院710顺利举行。本次讲座的主讲人是来自浙江大学经济院的柯荣住老师，报告的题目为“Hiring Managers”。本次讲座由复旦大学经济学院奚锡灿老师主持，王之老师、陈硕老师、刘志阔老师和部分博士和硕士研究生参与了此次讲座。
柯老师首先介绍了研究背景。激励是经济学当中的一个重要问题。相比于文献当中研究得较为充分的工资激励，激励选拔官员的人对企业来说是更为重要的。而这恰恰是经济学研究最不充分的一个角度，无论是在实证上还是理论上。要激励选拔官员的人是非常困难的。因为在对重要工作岗位的职员进行雇佣当中，存在两个基本的问题。其一是，为了激励经理人而设计激励框架。其二是，度量经理人在受雇期间的表现。理论上，经理人的私人激励会导致他们增加筛选的努力程度，从而选拔出最适合企业的人才。这不仅对经理人自己是有利的，同时对于委托人来说也同样是有利的。这是因为这会产生扭曲最小的选择结果。为了证明这一理论，柯老师的研究团队利用中国古代了包含122752个候选人的历史数据进行了研究。这些候选人在1400到1580年经历了46次科举考试。期间，科举选拔制度发生了一次重要的变化，就是从完全匿名转变为公布考生的省份。利用这一准自然实验，实证研究的结果表明，考官会帮助处在录取的临界点处的老乡考生。这虽然在临界点这一局部不是最优的选拔结果，但是整体上来看，却比完全不让考官获得私利更有效率。因为为了在临界点处照顾同乡考生，考官必须对临界点之前的考生努力选拔。而如果完全不让考官照顾同乡考生，那么考官对临界点之前的所有考生，都会放弃努力。这一结果启示我们，在对招聘人员的激励当中，为了取得全局最优的结果，要给招聘人员获得一些私利的权利，尽管这在局部不是最优的。
在讲座过程中，与会师生与主讲人进行了热烈的讨论。
文/张卓韧
