2010年6月18日 9：00-10：30，在复旦大学经济学院710会议室，来自Depaul University的陈耀波教授做了题为“How Partial Employment Protection Legislation Reform May affect Employment Outcome? A Cross-Country Study”的讲座。报告由中国经济研究中心章元教授主持，Tony Fang教授、罗长远副教授、吴建峰博士以及经济学院的部分学生参加了这次讲座。
陈耀波教授首先劳动保护法作为一个保护劳动者权益的法律，可能会导致雇主的交易成本上升而导致雇主减少对劳动者的雇佣，作为对劳动保护法的补充，固定期限合同可以弥补劳动保护法在减少对劳动者的雇佣增加就业方面的不足。陈教授通过区分不同的行业的人员流动率，搜集45个国家和28个行业的1990至1995年的数据，对劳动保护法和固定期限合同对于劳动者就业的影响进行了回归估计。结果显示在劳动保护法很强硬的国家会导致就业率的下降，固定期限合同在一定程度上会提高工人的雇佣率。劳动保护法会提高工人的工资而固定期限合同会降低工人的工资。但是总体上来说短期固定合同会导致工人的总体福利下降。
在这次讲座中，经院师生热情参与讨论。罗长远老师指出，本文还可以在这两部法律所导致的工人工资收入占整个工业产值比例的变化方面进行尝试。章元老师指出这两部法律对失业率的影响还可以做进一步研究。最后，各位老师认为在新劳动法实施的今天，此类研究对于中国的劳动保障有十分重要的意义。
