2010年6月11日 15：30-17：00，在复旦大学经济学院710会议室，来自York University的Tony Fang 教授做了题为“Minimum Wages and Older Workers' Employment: Evidence from Longitudinal Analysis ”的讲座。报告由中国经济研究中心陈钊教授主持，陆铭教授、寇宗来副教授、王永钦副教授、吴建峰博士以及经济学院的部分学生参加了这次讲座。
Tony Fang 教授首先指出,提高最低工资在中国已经变得相当普遍，而最低工资又是一个富有争议的话题，新古典的LM模型和垄断模型在面对最低工资问题时得出了相反的结论，这亟需实证检验。传统分析主要是针对年轻人的就业状况进行的，结论往往是提高最低工资会削减就业，但是却很少有专门针对在劳动力大军中日益增加的老年人就业的研究。为此，Tony Fang 教授在最低工资标准的政策效果中重点考察了对老年人口就业的弹性效应。通过实证研究发现，最低工资对年轻人的就业影响效果为负，即提高最低工资会降低年轻人的就业率；而最低工资对老年人的就业弹性为正，即提高最低工资标准会减少老年人的失业率，并且提高最低工资标准并不能有效遏制贫困。Tony Fang 教授认为，之所以产生上述两个方面的差异，主要原因在于市场结构的差异，通常老年人就业市场为垄断性的，而年轻人就业市场则为竞争性市场。另外，提高最低工资标准对处于新旧基点线之间的就业者影响最大。
最后陈钊教授和陆铭教授一致认为，在中国这样一个存在城乡劳动力市场严重分割的经济体中，如何判断中国的劳动力市场结构特征并由此界定最低工资标准的就业弹性区间，将具有十分重要的现实意义。
