2010年12月21日13：30-15：00，在复旦大学经济学院710会议室，来自英国约克大学人力资源管理学院的TONY FANG副教授做了题为“Unions and Firm Innovation in China ”的讲座。报告由复旦大学中国经济研究中心陈钊教授主持，章元副教授、寇宗来副教授以及经济学院的部分学生参加了此次讲座。
目前对企业工会与企业创新能力的关系有两种相互冲突的假说。“工会的垄断面”的理论认为，工会的寻租活动就像对企业的创新征税，因而会降低企业在长期的研发投资和改进技术的可能性，故不利于企业创新。另一种假说相信有工会的企业通过“震慑效应”和“话语权效应”会比无工会的企业有更高的生产力。目前研究发达国家工会作用文献很多，然而对发展中国家的工会作用的关注较少。TONY FANG副教授在这次研究中分析了中国工会对研发投资的影响。
中国的工会有如下几个特征：垄断性比较弱；工会保护雇员权利和利益的作用主要是监控管理，并实施企业的社会福利政策。根据全国总工会的数据，中国大约有2.25%的工会组织建立了技术合作组织，2004年这些组织承担了54147项创新项目。
此次研究数据来自国家统计局2004年和2005年制造业企业级数据，包括了几乎所有国有企业以及销售额500万元以上的非国有企业。研究结果发现，第一，中国工会议价能力较弱因而不足以对创新活动产生寻租效应。但是它们确实对企业创新活动产生了直接和重要的作用。第二，中国工会对创新型产出和研发投资都有积极影响，这与工会的“话语权效应”的假说是相符的，即通过民主参与管理和职工代表大会制度发挥作用。
讲座结束后，陈钊教授做了简短的评论，他认为分别考察国有企业和非国有企业中工会的作用会对中国工会的作用机制有更清晰的判断。
