2011年5月17日13：30-15：00，在复旦大学经济学院714会议室，来自香港科技大学的钟宁桦博士报告了他和北京大学姚洋教授合作的文章“Unions and Workers' Welfare in Chinese Firms”。报告由复旦大学中国经济研究中心陈钊教授主持，陆铭教授、封进副教授、以及经济学院的部分学生参加了这次讲座。
钟宁桦博士首先简要地介绍了中国工会这些年的变化。截至到2009年底，全国共有184.5万基层工会，工会成员达到了2.26亿人。然而，工会是否能真正提高员工福利，在经济学界一直存在着争议。这篇文章旨在对在中国的工会能否给员工带来更好的福利进行实证研究。他们运用SUR模型来检验工会对工作时间、小时工资、养老金覆盖率的作用,处理了工会化的内生性问题,并分析了工会影响的两种路径。
他们的研究得出的主要结论是工会的存在是有着显著作用的。它意味着员工拥有更高的工资率和养老金覆盖面等其他收益。它增加了企业利润向员工分配的份额。随着中国劳动力市场的变革，中国的工会正从政府的机构逐渐转变为更独立的、代表员工利益的组织。政府和员工都对中华全国总工会应发挥的作用寄予厚望。而这个组织的成功取决于其能否将行政权力转变为实际的议价能力，能否为了工人的利益而跟政府游说。
讲座过程中，在座的老师提出了不少有关数据采用和计量方面的建议，讲座在热烈的讨论中结束。
