2013年3月5日13：30-15：00，在复旦大学经济学院710会议室，来自英国阿伯丁大学国王学院的张延人博士做了题为“Management Transfers in Family Firms”的报告。报告由复旦大学中国社会主义市场经济研究中心陈钊教授主持，经济系陆铭教授、经济研究中心的张军教授、寇宗来副教授、王永钦副教授、吴建峰博士以及经济学院的部分师生参加了这次讲座。
张延人博士首先介绍了本文所关注的问题：为什么在不同国家、不同时期，家族企业的两种管理模式——王朝式管理和职业化管理之间的转移模式不同？两种管理模式的绩效又有什么差别？张博士通过引用许多实证研究的结果，证明家族企业在一国经济中往往占有着重要地位，而家族企业的管理权转移对于企业的前景又有非常重大的影响。以往对于家族企业管理权转移的研究中比较有代表性的是制度质量假说（BPS理论），其结论为王朝式管理是较弱产权保护的替代物。但此理论也存在不足，比如，其只基于家长的单边决策。
接着，他提出了年龄结构假说：子女选择是为自己的家族工作还是离开自己的家族为其他家族工作，而医疗保健技术的革命性进步提高了人的预期寿命，从而影响了子女的决策,进而改变了管理权转移的模式。他的模型将迭代（OLG）结构引入了晋升竞赛（promotion tournaments）。在基本的两代模型中，用逆向推理的方法求出模型的均衡，发现由于王朝式管理提供了更高的激励强度和没有代理问题，其绩效优于职业化管理。但是，在三代模型中，由于不同年龄的管理者提供了不同强度的激励，带来了效率损失，王朝式管理损害了企业内部的工作激励，其绩效比两代模型中要低，也低于职业化管理的绩效；而职业化管理由于可以平滑激励强度，则不受企业年龄结构的影响。
最后，张博士总结到，由于医疗技术的发展能够延长人的预期寿命，而预期寿命的增长会导致组织成员年龄结构的波动，所以十九世纪下半叶开始的医疗保健领域的技术飞跃可能可以解释王朝式管理在不同国家，不同时期，普遍性和绩效上的差异。
讲座过程中，张延人博士与在座的老师同学进行了热烈的讨论。寇宗来副教授提出本文模型的设定中没有将子女的效用加入父母的效用函数中，与传统研究设定不同；王永钦副教授则提出本文的模型中是否参数过多？报告在热烈的讨论氛围中结束。
