Pros and Cons of Sick
Pay Schemes:
Testing for Contagious
Presenteeism and Non-Contagious Absenteeism Behavior
2016年11月1日，第475期现代经济学系列讲座在经济学院710会议室顺利举行。美国总统奥巴马在2015年的国情咨文演中说，“给我一个可以让每个美国工人都有机会获得七天带薪病假的法案”。在大多数工业化国家，带薪病假是法定的，但在美国却不是。就这个问题，本次讲座荣幸地邀请到了瑞士苏黎世联邦理工学院的Stefan Pichler，展示他在传染性疾病情况下出勤和非传染性疾病情况下缺勤行为方面的最新研究。陈钊教授、兰小欢教授、章元教授、朱志豪教授、吴建峰教授和一些博士研究生参与了此次讲座。
Pichler首先介绍了论文的主要关注点。文章主要是关于：当雇员缺乏病假保险时的负外部性、道德风险和出勤与偷懒之间的均衡、给在传染性疾病情况下出勤和非传染性疾病情况下缺勤的行为下定义并进行实证研究。文章不关注收入不均衡、职工福利、最优基金和直接的福利分析。
Pichler研究了影响美国病假补助授权令执行情况的各种时间、空间因素，以便于建立关于在传染性疾病情况下出勤和非传染性疾病情况下缺勤行为的模型。他利用德国病假补助改革的加总数据建立模型，给出了美国病假补助授权令的基本轮廓。有几个城市或者州已经执行了病假补助的授权令，但法律在内容上各部相同。谷歌用搜索的问题和算法，估算了美国96个大城市每周的疑似流感病例。
Pichler用标准的DiD方法进行实证研究，涉及到一系列变量。哑变量是待遇指数，指的是那些在2003-2015年间执行了病假补助授权令的城市。12年间周—年的固定关系、96个城市的固定影响、每月BLS提供的失业率都作为变量。结果显示，在给定传染性疾病和非传染性疾病的情况下，病假补助的覆盖面越广，1.患有传染性疾病的员工比例下降，他们具有负外部性，因为会传播疾病；2.宣称患有非传染性疾病的员工比例上升。在这两种情况的共同影响下，最终对道德风险得到冲击是不确定的。
最后，Pichler用谷歌流感数据库估算出美国的带薪休假法案对流感率的影响是下降5%。利用德国的改革和医生确诊病假的数据库，Pichler的实证研究，给出了证明患有传染性疾病下的“出勤主义”现象的间接证据。
文/段玉柱 摄影/段玉柱
