2017年10月10日下午，第506期现代经济学系列讲座在经济学院710会议室顺利举行。随着精英主义的崛起，平庸变得不受欢迎，小至首席执行官竞聘、大至总统选举，有能力且聪慧的领导者往往更受人们青睐。但也有学者对精英管理制度的发展感到担忧，认为它可能会适得其反。对此问题，本期讲座荣幸地邀请到了香港浸会大学的乔雪教授做相关的研究报告，陆铭教授、吴建峰副教授、奚锡灿老师以及部分博士研究生参与了讨论。
乔雪教授首先对任人唯贤的精英主义提出了三个挑战：第一，领导者与生俱来的能力是无法观察的；第二，领导者会关心公众对其能力的推断并采取行动进行管理；第三，一个组织的表现不仅依赖于其领导者做出关键决策的能力，还受到领导与员工间相互作用的影响。
为了研究组织的成功与领导者能力之间的关系，乔教授建立了一个“领导——经理”模型。其中，领导者负责管理监督整体，经理则负责一个具体的部门，当经理获得一个创新但有风险的项目并向领导提出建议时，领导有权决定是执行项目还是维持现状。研究发现，组织的福利水平与领导者能力之间存在着一种非单调的关系，即组织有可能从一个统计意义上平庸的领导者中受益。进一步研究后，乔教授认为这个结果可能由以下几个因素导致：第一，由于经理和领导者之间存在互动；第二，出于声誉考虑，低类型的领导者可能会模仿高类型来支持某个项目。第三，风险偏好的存在会影响经理付出的努力的边际效益，从而产生上述非单调关系。
经过热烈的讨论，乔教授对上述问题进行总结，即有能力的领导者对组织福利的贡献更大，而能力较低的领导者会诱发经理努力工作的动机。在此基础之上，若对模型进行扩展，引入决策透明度这个因素，则可以发现降低决策透明度总是可以提高社会福利。
文/杨洋 摄影/李国徽
