2018年12月8日，第558期现代经济学系列讲座在经济学院714会议室顺利举行。Meta分析（中文译为元分析、荟萃分析或整合分析）是一种量化文献分析方法，其在经济学领域的应用方兴未艾。本期讲座荣幸地邀请到了日本一桥大学经济研究所岩崎一郎教授介绍Meta-Analysis，并分享最新研究成果。讲座由石烁主持，部分博士研究生参与了讨论。
Meta分析广泛应用于医学与心理学研究。岩崎教授提出，Meta分析在经济学中具有广泛的应用前景。一是准确性。利用量化方法，Meta分析对大量研究结论实现了准确评估。二是客观性。Meta分析能够用明确的标准衡量以往研究结论，评估因此更为客观。三是可复制性。Meta分析使用统一规范的量化方法，文献评估结论是可以再现的。根据岩崎教授的介绍，Meta分析需服从统一的方法。第一步，文献搜集与整理，形成文献库；第二步，从文献库提取估计值；第三步，精炼估计值，补充遗漏项；第四步，对估计值进行Meta分析；第五步，评估Meta分析的结果。
在Meta分析过程中，应特别注意发表选择偏误。岩崎教授认为，能够发表的估计结果往往都是显著的、有效的和绝对值更大的。而那些不显著甚至无效的结果，很少能够发表。这就导致有效指标被过度发表了。因此，研究者需要利用漏斗图和加尔布雷斯图来观察发表选择偏误的情况。同时，利用FAT-PET-PEERSE方法来对偏误进行统计检验。
利用Meta分析法，岩崎教授研究了产权结构和经理人离职的关系，并对中国和东欧进行了比较分析。基于31篇文献中的736个估计值，岩崎教授的Meta分析结果表明：1）在中国，国有产权对经理人离职具有负向影响；国内外部人产权和外资产权具有正向影响；但总的来看，不同产权对经理人离职的影响程度都很弱。2）在东欧，国有产权和国内外部人产权都提高了经理人的离职概率；外资和大股东同样对经理人离职有正向影响。
为什么中国和东欧会有如此区别？岩崎教授认为，政府与市场的关系可能是重要原因。在中国，国有企业经理人往往由政府任命，他们一方面对企业绩效负责，但另一方面，他们更要为上级负责，因此这些经理人的任免往往不是经济因素这一单一维度所能决定的。相比而言，在东欧，政府更愿意扮演市场监督者的角色，东欧国家更关心企业创税情况，因此经理人就主要为企业绩效负责，业绩不好的经理人就会被辞退。
在讨论环节，岩崎教授回应了关于文献评分标准、数据质量以及研究因果性的问题。岩崎教授鼓励学生们更多利用Meta分析法进行量化文献分析，不断提高论文的科学性和严谨性。
文/石烁 摄影/李睿
