2019年4月16日下午，第570期现代经济学系列讨论在经济学院710会议室顺利举行。本次讲座的主讲人是来自上海纽约大学的Christina Jenq老师，报告的题目为“The Gender Wage Gap in China：Evidence from the
China Employer Employee Survey”。本次讲座由复旦大学经济学院的兰小欢副教授主持，陈钊教授、陆铭教授及部分博士和硕士研究生参与了此次讲座。
Jenq老师首先利用中国城市家庭住户调查数据，观察到年度性别工资差距加大的现象。Jenq老师团队的这项关于中国性别工资差距的研究检验了性别收入不平等的三个理论机制。一是，明塞收入方程。二是，企业和工人的相对工资谈判能力。三是，晋升比率。研究所利用的是独特的中国企业-劳动力匹配调查数据，涵盖以下三个主要方面：一是，对人力资本的度量；二是，关于工作的信息，包括所在企业的所有制和工作内容的性质；三是，企业层面的一些特征。
随后Jenq老师简要回顾了相关文献。包括运用个人调查数据和企业层面数据研究中国性别工资差异、工资和利润率关系、企业特征与性别不平等这三支文献。接着Jenq老师详细介绍了中国企业-劳动力匹配调查数据和变量，以及实证模型的设定。研究发现：中国男女性别工资差距为18%，其中绝大部分无法用人力资本、工作性质和工作经历解释。同时，性别工资差距在不同所有制的企业之间也呈现出明显的异质性特征。在非港澳台的外资企业中，性别工资差距最小。而在不同的年龄、职业和教育水平组之间，性别工资差距是一致的。而且，男性的工资随利润率的增长而增长；而女性的工资，则与利润率无关。此外，在晋升可能性方面，内资私有企业和生产及前线职位的男女性别差距最大；但是在考虑生育保险这一因素后，这种差距消失。
讲座过程中及讲座之后，与会师生与主讲人进行了热烈的讨论。
文/张卓韧 摄影/朱红英
